郭学焕

　　四、从技术员到矿长、院长(上)

　　1961年，学有所成、立志报效祖国的孔祥楷大学毕业，被分配到河北寿王坟铜矿工作，后调到河北金厂峪金矿。金厂峪金矿位于万里长城脚下的河北省迁西县北部山区下营镇，距唐山市区115公里。金厂峪金矿1958年开始建设，1965年3月划归冶金部黄金矿产公司领导，1966年10月1日建成投产，现在是我国现代化的大型黄金矿山之一。建矿以来，为我国黄金事业发展作出了很大贡献，同时也较好地带动当地经济发展，取得了良好的经济效益和社会效益。

　　20世纪60年代的金厂峪金矿在一条大山沟里，一片荒凉，周围只有几十户村民，生产、生活条件极其艰苦。

　　然而，孔祥楷却默默无声，像一颗钉子一样，钉在了这个山沟沟里的矿山工地上。他用自己的血肉之躯和聪明才智，顽强地与大自然的恶劣环境抗争，度过一个个春夏秋冬。他把自己的满腔热情和所学的知识全都倾注在矿山的开发建设中，见证了金厂峪金矿一步步发展的历程。

　　在那里，孔祥楷实践了报考大学时说的话：“虽然矿山大都远离城市，生活条件艰苦，不过这正是对我们这一代青年人的考验和锻炼，也是我们的责任所在。”

　　从一个普通技术员、矿基建科副科长、科长到副矿长，1986年任金厂峪金矿矿长，直到1989年调沈阳黄金学院任副院长，孔祥楷在金厂峪金矿整整待了28年！他在淘金，而他自己却成了一颗真正的金子，金子在哪里都能发光！

　　如果说，艰苦的矿山生活，在与工人群众的共同工作生活中让他学到矿山工人那种艰苦创业、不畏艰险的优良品质，懂得了矿山人的疾苦和向往；如果说，在基建科工作、领导岗位上，又让他在大学里学到的知识、自己的思考有了实践和锻炼的机会，那么，担任副矿长、矿长后，更是让他的聪明才智、领导能力得到了充分的发挥。

　　他带领班子治理矿山、发展生产、加强管理、制订规划，思路清晰。1986年，金厂峪金矿实现了黄金产量超吨，居全国产金大矿的前三位，据说，这个数字至今仍是矿山历史上的最高纪录。他在企业内部推行改革，落实经济责任制，1986年实行工资与经济效益挂钩，层层承包，指标到人。全矿职工积极性高涨，各项指标完成出色，矿山欣欣向荣。1986-1987年，金厂峪金矿被评为全国黄金企业先进单位。然而孔祥楷没有被成绩冲昏头脑，而是冷静地思考如何不骄不躁，继续发展。他请了唐山矿院为矿山搞诊断、找问题、指方向，聘请几位全国知名院所的地质专家作为矿里的顾问，献计献策，解决生产经营中的难题。可谓深谋远虑，科学治矿。

　　祥楷在金矿抓职工岗位培训，提高职工队伍的技术管理素质。他反复宣传“木桶理论”：一只木桶的盛水量，取决于最低的那块木板。他认为“要迅速提高企业职工整体素质，就必须弥补其缺陷”。为此，金矿举办多工种、多班次的培训班。师资除来自矿里有专业知识的工程师、技术员以外，还大胆走出去，走访和矿山对口的大专院校，与东北工学院、沈阳黄金学院、河北理工大学挂钩，选聘大学生到矿里各个岗位实习，既增加大学生的实践经验，又解决矿里职工岗位培训的师资。仅仅用了两年的努力，全矿2000名职工经过多次培训，懂文化了，技术提高了，职工普遍反映工作起来真是得心应手，干得痛快。

　　祥楷关心职工生活。他牢牢记住职工是矿山的主人，也是矿山的财富。关心职工生活也是领导干部的责任心、态度和感情。我与他的交谈间，他说，当矿长需要关注的就两条：一个是生产黄金，一个是职工生活。职工生活好了，后顾之虑就没有了，生产才会搞得更好。

　　矿山上有不少职工家在农村，每年农忙季节，职工总是惦记着家里的责任田。身为一矿之长的他心里明白，职工家里责任田也是他们一家的生计呀。于是，矿里规定，大家平时多干一点，任务完成了，农忙时可放几天假，让职工回家安安心心地忙完农活。这一下，家在农村的职工乐了，生产积极性高涨，一个月的生产任务超额完成。职工称赞矿长真是职工的知心人！

　　矿里为改善职工生活的举措还有很多，如：矿里办起液化气站，一罐液化气只要2. 40元，家家有份；矿区所在地较偏僻，家在矿里的职工平时上下班又忙，没有时间也没处买菜，干脆矿里集中去外面市场购买，荤素搭配，每家一份，下班时带走，方便职工；集体宿舍每幢楼下都设个洗衣房，职工把衣服往洗衣机一放，出来就干干净净，等等。孔祥楷对职工生活的关心真是细致入微，办法多多。

　　矿山有矿山的特点。矿山在远离城区的山沟沟里，职工除了紧张的工作以外，也应该让他们有正常的生活娱乐活动。孔祥楷力主矿里安排资金，建起一座四层大楼，一楼、二楼是职工食堂；三楼是各类文体活动室，职工业余可去打乒乓球、玩扑克、下棋等；四楼办个招待所，有十几间客房，职工的家属来到矿山探亲时，夫妻俩可在招待所的客房里免费住上半个月。别小看这一招，它大大方便了职工，使往年配偶来矿探亲，同室职工“集体逃荒”(回避)的尴尬情景不再重现。

　　本文摘自《孔子后裔在浙江》一书，后续请见下期儒学文化专刊。