实行诫勉谈话制度，主要是对那些有一定问题，但够不上纪律处分的党员干部在进行批评教育的基础上，提出警告，责令限期改正错误；在规定期限内没有改正错误的，视情作出严肃处理。

（一）诫勉谈话的范围

本诫勉谈话制度适用的范围是市局直接管理的科级及以下党员干部。

（二）诫勉谈话的对象

1、政治上不清醒、不敏锐，对违反党的路线、方针、政策的错误言行不反映、不报告、不抵制、不斗争，甚至信谣传谣，传播小道消息，在群众中造成不良影响的。

2、党性和法制观念不强，不遵守政治纪律，不坚持民主集中制，重大原则问题不经集体讨论，闹不团结，搞亲亲疏疏；不遵守人事调配纪律，不服从组织调配；做老好人，明哲保身，对干部中存在的问题不敢管、不去管。不依法治档管档的，不依法执行档案、方志工作规定的。

3、全局观念淡薄，部门利益至上，为了部门利益或个人利益而不惜牺牲全局利益的。

4、缺乏群众观点，不听取群众意见，不关心群众疾苦，甚至对自己有意见的干部职工进行打击报复；群众基础差，在民主测评中大多数群众不信任的。

5、作风漂浮，不深入基层，弄虚作假，欺上瞒下，搞花架子，做表面文章的。

6、事业心、责任感不强，贪图安逸，不思进取，精神不振，工作敷衍塞责，得过且过；思想僵化，墨守成规，畏难情绪比较严重，缺乏开拓创新精神，不求有功，但求无过，满足吃老本、守摊子的。

7、为了追求个人名利，热衷于搞关系，串门子，吹吹拍拍、吃吃喝喝，影响党员干部形象的。

8、自律不严，为政不廉，在人事调配、经济往来、公务活动中，不按政策规定办理，为自己或家属、子女以及亲朋好友谋取私利的。

9、品行不端，缺乏道德修养，在自然灾害或突发性事件面前，不以身作则，不冲锋在前，不见义勇为的。

10、组织领导能力弱，业务知识水平低，工作打不开局面，完不成工作任务的。

（三）诫勉谈话的程序

要及时掌握党员干部的情况，一是利用党组、支部民主生活会和办公会议进行对照检查；二是结合年度考核和平时干部考察进行重点了解；三是通过与执纪执法等部门的定期联系，收集有关情况；四是群众来信来访中发现情况。

根据掌握的初步情况，按照以下程序进行确定；

1、广泛走群众路线，进行民主评议、民意测验或通过谈话听取群众意见；

2、认真进行定量、定性相结合的考察、考核；

3、对民主测评和考察、考核情况进行综合分析，由市局党组集体讨论决定处理意见；

4、找党员干部本人谈话，处理意见同本人见面；

5、下发有关处理决定的文件。

考察、核实过程中发现领导干部有违纪违法问题，应及时移交有关执纪执法部门处理。

（四）诫勉谈话的权限、期限

1、诫勉谈话的权限。根据干部管理权限，负责市局局管干部的诫勉谈话和处理，具体工作由市局办公室承办。

2、诫勉谈话的期限为半年。

（五）诫勉谈话的实施

1、对诫勉谈话的干部，由市局党组发出警告书，限定期限，责令改正。

2、诫勉谈话期满，本人作出小结，组织上进行考察。确已改正错误的，终止诫勉。

3、如在规定期限内没有改正错误的，视具体情况报请批准作出如下处理：①调整岗位；②降职使用；③责令辞职；④就地免职。

4、干部处理后，按新岗位确定工资待遇。

5、党员干部诫勉谈话、处理材料入本人工作业绩档案。

6、对受到诫勉和处理的党员干部，要继续给予关心、教育和帮助，使其吸取教训，尽快改正错误。如果他们在今后工作中实绩突出，得到群众公认，符合提拔使用条件的，可以按照有关规定，经批准重新担任或者提拔适合的职务。

六、如上级部门对党员干部诫勉谈话制度有新的统一规定，则以上级的规定为准。