市委五届六次全会反复强调，要切实提高各级班子和干部队伍构建和谐衢州的能力。这是推动经济社会和谐发展的关键。

　　构建和谐衢州，要提高干部驾驭全局的能力。随着改革进入关键时期，改革、发展、稳定已成为关系全党全国工作大局的重大问题，坚持统筹兼顾，协调好改革进程中的各种利益关系，应当成为干部必备的能力。然而，目前我市一些地方的领导干部依然“重发展，轻协调”，缺乏社会统筹和管理能力。在重大决策、重大项目实施过程中，考虑快速推进多，考虑和谐稳定少。在推进改革时，又不能兼顾好各方利益。这是难以适应新形势新变化的。领导干部要驾驭全局，就要提高判断形势、把握规律、组织协调的能力，提高一手抓发展一手抓稳定的能力，提高做群众工作、化解人民内部矛盾的能力。只有全方面提高干部驾驭全局能力，才能掌握发展的主动权，推进社会经济又好又快发展。

　　构建和谐衢州，要提高干部破解难题的能力。难题中往往充满着矛盾，又往往蕴藏着发展动力。改革开放20多年的历程，其实就是不断化解矛盾、破解难题，调整利益关系，释放生产力的过程。当前，发展进入新阶段，我们同样面临着快速发展和利益调整所带来的诸多矛盾。主动化解这些矛盾，就会激发经济主体投资创业的热情，激励民众推动社会发展；而回避和消极对待这些问题，只会使工作陷入被动，让矛盾激化，最终失去群众的信赖和支持。一名合格、优秀的领导干部，就是要在化解矛盾中不断提高解决问题的能力，善于吃苦，敢于碰硬，牵到责任不推卸，自觉地把解决问题矛盾落实到自己的行动中，切实担当起促一方发展、富一方百姓、保一方平安的重任。

　　构建和谐衢州，要提高干部抓落实的能力。开创衢州科学发展，和谐发展的新局面，确保跻身全国百强城市、全面建设小康社会两大目标如期实现，是一项长期而艰巨的任务，需要各级班子和干部用好的作风推动落实。要有干劲，始终保持良好的精神状态，强化“想干事”的意识；要有钻劲，创造性地开展工作，增强“会干事”的本领；要有韧劲，咬定目标不放松，提高“干成事”的能力。当前，正是发展的关键时期，机遇一等即过，工作一拖就误。各级干部都要有强烈的事业心、责任感，一心一意谋发展；要解放思想，不断创新，善作善成，抓好各项工作的落实；要以正确的政绩观和干净干事的行为规范引导社会，凝聚各方的力量，扎扎实实地推进和谐衢州建设。