中共衢州市委组织部文件

衢市组〔2007〕16号

关于对领导干部实行诫勉制度的实施意见

各县（市、区）委，市直各单位党组织：

为进一步加强和改进对领导干部的监督管理，提高领导班子和干部队伍的执政能力，根据中纪委、中组部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发〔2005〕30号）和《浙江省党内监督十项制度实施办法》（浙委〔2005〕7号），结合领导干部队伍建设实际，现就对领导干部实行诫勉制度提出如下实施意见。

    一、实行领导干部诫勉制度，主要是对那些具有一定组织领导能力和业务工作水平，但在思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的领导干部，在批评教育基础上提出警告，要求其限期改正错误。在规定期限内没有改正错误的，视情作出进一步处理。

    二、诫勉的对象和范围

    （一）凡市管领导干部有下列情形之一，应予以口头诫勉谈话。

    1、贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级决议、决定不力的；

    2、作风不实，弄虚作假，或缺乏事业心和责任感，不认真履行职责，给工作造成一定损失的；

    3、不认真执行民主集中制原则，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷的；

    4、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，选人用人方面存在问题的；

    5、廉洁自律、道德品质等方面的问题有反映，或不按有关规定严格要求其配偶、子女和身边工作人员的；

    6、不执行重大事项报告制度或故意隐瞒应当报告事项的；

    7、年度考核或届中、届末考察中，民主测评不称职票超过20%的；

    8、其他情况需要进行诫勉谈话的。

    （二）凡市管领导干部有下列情形之一，应予以书面诫勉。

    1、年度考核或届中、届末考察中，民主测评不称职票超过30%的；

   /SPAN>2、不认真执行民主集中制原则，作风专断，在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响团结和正常工作的；

    3、执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，在选人用人方面不按规定条件要求和程序操作，且造成一定影响的；

    4、廉洁自律、道德品质等方面的问题反映较多，干部群众中有议论的；

    5、领导干部在经济责任审计中发现相关经济责任问题，需要负主要责任的；

    6、其他情况应予书面诫勉的。

    三、实施诫勉的程序

    1、口头诫勉谈话。根据群众反映的问题，结合平时掌握的情况，对市委管理的领导干部有第二条第一款所列的八种情形之一的，由市委组织部采取适当方式进行核查，情况基本属实的，对其进行口头诫勉谈话。

    2、书面诫勉。根据信访举报、干部考察、年度考核、经济责任审计等方式，发现市委管理的领导干部有第二条第二款所列的六种情形之一的，由市委组织部派员进行专题调查，情况属实的，报经市委研究决定后，对其进行书面诫勉。

3、口头诫勉谈话和书面诫勉的方法。由市委组织部通过找领导干部谈话的方式进行，在谈话过程中，应当向诫勉对象说明原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。诫勉谈话应作书面记录，存入干部本人考核档案。并向书面诫勉者发《干部诫勉通知书》（见附件1），同时抄告所在单位党组织。

四、诫勉的期限和要求

    对领导干部的诫勉期限为6个月。

    领导干部在诫勉期间，要严格自律，勤奋工作，努力改正组织指出的缺点和问题。诫勉期间，干部的职权和待遇不变，但不能提拔使用。

    五、诫勉的终结

    口头诫勉的，诫勉期满后干部本人要写出自我总结，经组织部门了解确已改正的，诫勉自然终结。

 nbsp; 书面诫勉的，期满后干部本人要写出自我总结，经调查核实后，已改正的，解除诫勉，由市委组织部填写《干部解除诫勉通知书》（见附件2），通知干部所在单位党组织和干部本人。对存在的问题，在规定期限内没有改正或改正不明显的，按有关规定提出进一步处理意见。

    本实施意见自发文之日起施行。