中共衢州市委文件

衢委发[2006]22号

中 共 衢 州 市 委

关于激励干部实干争先的若干规定（试行）

各县（市、区）委，市级机关各单位党组织：

为了引导领导干部忠于职守，勇于改革，务实创新，廉洁从政，充分调动各级领导干部的积极性和创造性，形成鼓励实干、支持肯干、激励能干的工作机制和用人导向，促使领导干部想干事、会干事、干成事、能共事、不出事，依据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，结合我市实际，现就激励干部实干争先作如下规定：

第一条  县（处）级领导干部年度考核被确定为“优秀”等次的，按照下列规定予以激励：

（一）工作表现突出，年度考核被确定为“优秀”等次的，可作为县（市、区）和市直机关部门重要岗位领导重点考虑人选。

（二）市直机关部门正职有缺位，在考虑其人选时，原则上先从表现优秀，实绩突出，年度考核被确定为“优秀”等次的县（处）级领导干部中选拔。

第二条  正科级领导干部年度考核被确定为“优秀”等次的，按照下列规定予以激励：

（一）担任正科级领导职务3年以上，表现优秀，实绩突出，年度考核三次以上被确定为“优秀”等次的，作为提拔使用副县（处）级领导干部重点考虑人选。

（二）担任正科级领导职务4年以上，表现好，实绩比较突出，年度考核三次以上被确定为“优秀”等次的，作为提任副调研员重点考虑人选。

（三）年度考核连续2年被确定为“优秀”等次的，经组织考察符合市管后备干部条件的，可以确定为市管后备干部。

（四）年度考核被确定为“优秀”等次的，优先安排学习培训和上挂、下派、外派等挂职锻炼。

第三条 领导干部表现特别突出，实绩特别明显，年度考核多次被确定为“优秀”等次的，根据工作需要，报经上级组织部门同意可予以破格提拔。

第四条  领导干部年度考核被确定为“基本称职”、“不称职”等次的，按照下列规定办理：

（一）年度考核当年被确定为“基本称职”等次的，对其提出诫勉，限期改进，或调整其领导职务；属市管后备干部的，调整出市管后备干部名单。

（二）年度考核当年被确定为“不称职”等次的，视具体情况，按照有关规定作诫勉谈话、调整工作岗位、改任同级非领导职务、降职使用、引咎辞职、责令辞职或免职等处理。

第五条  本规定涉及领导干部年度考核等次，均从2006年度开始计算。

第六条  本规定适用于市委管理的干部，以及市级机关部门正科级领导干部。

第七条  市级机关部门副科级以下干部，按干部管理权限，由各单位参照本规定执行。

第八条  本规定由中共衢州市委组织部负责解释。

第九条  本规定自发布之日起试行。

中 共 衢 州 市 委

2006年6月23日