衢州市万名农民素质工程领导小组综合办公室文件

衢农综办〔2005〕4号

关于印发《2005年衢州市万名农民素质工程考核办法》的通知

各县（市、区）万名农民素质工程领导小组、市各有关部门：

《2005年衢州市万名农民素质工程考核办法》已经市万名农民素质工程领导小组研究，并报经市委、市政府领导同意，现印发给你们，请遵照执行。

附：2005年衢州市万名农民素质工程考核办法

二○○五年四月五日

主题词：2005年  素质工程  考核办法  通知

  抄送：省农办，市委办、市府办。

衢州市万名农民素质工程领导小组综合办公室        2005年4月5日印发

                                 P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center" align=center>2005年衢州市万名农民素质工程考核办法

根据浙委办发[2004]21号《关于实施“千万农村劳动力素质培训工程》通知精神和衢委发（2005）1号文件《关于统筹城乡发展促进“三农”工作的意见》，总结我市实施万名农民素质工程的做法和经验，为进一步明确目标，加强领导，落实责任，确保万名农民素质工程顺利实施，特制定本考核办法。

一、考核对象

各县（市、区）万名农民素质工程领导小组

二、考核期间

2004年12月1日至2005年11月30日

三、考核内容和计分标准（基本分100分）

（一）完成培训任务（25分）

1、完成市委、市政府下达的培训任务，全市培训10万人，转移就业6万人。（15分）

柯城区培训1.5万人，转移就业0.8万人;

衢江区培训1.8万人，转移就业1.1万人;

江山市培训1.8万人，转移就业1.1万人;

常山县培训1.6万人，转移就业0.95万人;

开化县培训1.6万人，转移就业0.95万人;

龙游县培训1.7万人，转移就业1.1万人。

2、技能培训合格发证率95%以上，获职业资格人数15%以上。（5分）

3、技能培训后转移就业率80%以上。（5分）

（二）资金管理（40分）

4、农民培训经费按照培训任务数和人均不低于150元的标准纳入财政预算，省拨农民培训经费全部用于农民培训，并不得因此减少县级财政的投入。有减少的，按比例扣分，少10%扣1分。（8分）

5、农民培训经费，于6月30日前拨付到综合办不少于50%，10月30日前全部拨付到综合办，延迟或不到位按时间金额比例扣分。没有根据本地实际制定万名农民素质工程专项资金使用管理办法的扣1分。（10分）

6、按照衢委发[2004]4号文件第18条规定，结合本地实际，全面推行完善培训券制度，推广面不足的按比例扣分。（7分）。

7、培训经费及时兑现。培训经费12月15日前兑现到乡镇和培训机构。没有足额使用的酌情扣分；培训经费拖欠时间过长，培训机构有反映的，酌情扣分。违反财务制度，弄虚作假，套取农民培训经费，造成影响的，扣分。（8分）

8、综合办设立万名农民素质工程收支专帐，有专人管理。培训券结算单位建立万名农民素质工程专项资金收支明细帐，原始凭证标明“万名农民素质工程农民培训”字样。（2分）。

9、6月30日前给予万名农民素质工程领导小组综合办公室不少于20万元的工作经费，延迟或不到位按时间金额比例扣分。（5分）

（三）培训质量（18分）

10、建立和完善农民培训基地考核制度和动态管理制度，每年重新认定一批县级农民培训基地，对培训实绩突出的给予奖励。（3分）

11、教育部门牵头建立全县（市、区）统一的师资库，组织师资集中培训不少于2期，办班前报市综合办，以备抽查。（3分）

12、劳务技能培训一般不得少于15天90课时。（4分）

13、基地化培训占劳务技能培训总人数比例30%以上，达不到按比例减分。（8分）

（四）综合管理（17分）

14、建立和完善农民培训办班计划和完成情况通报制度。（3分）

15、定期开展培训质量、经费投入使用等方面的督查，每年至少2次，督查前报知市综合办，结束后督查报告报送市综合办备案。（3分）

16、及时、准确上报计划表、月报表和其它有关材料，按准时性、准确性综合计分。（5分）。

17、深入农村调查研究，形成专题调研报告2篇以上。包括农民培训和就业意向、农村劳动力就业情况和其他专题调查。调研文章质量好，建议被领导或上级采纳，酌情加分。（2分）

18、认真及时报送半年工作总结（5月10日前）、年度总结（12月20日前）和信息采用10条以上（短讯2折1）。（4分）

在实施万名农民素质工程工作中，有重大创新的，可加分。

四、考核方式

    考核由市综合办组织专业办、财政等有关单位，采用平时抽查、半年考核与年终考核相结合的办法进行。

平时抽查，按照上报资料核对实际情况，侧重对资金投入、制度落实、培训质量、统计数据真实性进行抽查。

半年考核，侧重对各类制度建设、资金到位使用情况的考核。

年终考核，先由各县（市、区）组织自查，于11月28日前将自查材料报市综合办。再由考核组到各地通过听汇报、看台帐、查档案、走村访户等方式，根据考核内容进行全面考核。

市综合办会同有关单位根据平时抽查、半年考核与年终考核情况，评定综合得分，报市万名农民素质工程领导小组审核评定奖次。