中共衢州市委宣传部文件

衢市宣〔2010〕18号

中共衢州市委宣传部关于实行干部上挂下派制度的通知

各县（市、区）委宣传部，市直宣传文化系统各单位，部机关各处室（单位）：

为加强干部培养使用，不断提高我市宣传文化干部基层工作和综合统筹能力，进一步健全部机关干部管理机制，促进人才流动,加快人才储备，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，经研究，决定建立全市宣传文化系统干部上挂锻炼和下派任职制度。现就具体事项通知如下：

一、范围对象和时间

1、上挂锻炼干部面向各市直宣传文化单位和各县（市、区）委宣传部挑选产生；下派任职干部从部机关（含市社科联、文明办、外宣办）内部产生。人选由接收单位与派出单位双方协商确定。

2、上挂锻炼干部要求具有三年以上基层工作经验，大学以上学历，年龄在35周岁以下；下派任职干部要求年龄在40周岁以下，下派范围为市直宣传文化单位和各县（市、区）委宣传部。

3、上挂锻炼和下派任职时间一般为半年至一年，如确因工作需要可延长。

二、实施办法

1、干部上挂下派工作由部务会议统一领导，部办公室具体组织实施。根据工作需要，每年年初由部办公室根据部内各处室（单位）及市直宣传文化单位和各县（市、区）委宣传部意见，提出上挂锻炼和下派任职人员名单及安排意见，报部务会议研究决定。

2、干部上挂下派期满，由部办公室负责提出干部的鉴定意见报部务会议研究决定，并做好干部的交接工作。

3、上挂下派干部任职由派出单位和接收单位协商安排，并按有关规定办理任职手续。

三、日常管理

1、上挂下派干部由派出单位和接收单位共同管理。派出单位要加强与接收单位联系，协助接收单位做好派出干部的管理和教育，经常关心和了解派出干部的思想、工作、学习和生活情况，定期走访，跟踪管理，发现问题及时解决。

2、派出干部锻炼期满后，干部个人对上挂下派期间的学习、思想、工作等情况进行总结，写出书面报告，报接收单位和派出单位各一份。接收单位要通过听取基层服务对象意见和民主评议等方式，对上挂下派干部的学习、思想和工作等情况作出鉴定。派出单位会同接收单位进行考察，写出考察报告，存入干部个人档案。

3、锻炼任职期间，上挂下派干部的人事关系、工资、福利待遇等均属原单位管理，按要求转接党（团）组织关系。因公出差、学习、参加会议等经费开支由接收单位负责。

中共衢州市委宣传部

2010年11月11日