衢州组织工作

第十一期

（总424期）

         中共衢州市委组织部编          　　　　　　　 二○○五年十月二十二日

目    录

1、柯城区在万田乡进行乡镇团委班子直选试点

2、龙游县运用电教手段加强干部公开选拔工作

3、江山市强化年度考核结果运用明确12种对象须“下”

4、简讯二则

柯城区在万田乡进行乡镇团委班子直选试点

近期，该区在万田乡开展了乡镇团委班子直选试点，经乡团员大会直接选举产生书记1人、副书记1人、委员3人。主要做法是：

一、通过自荐报名和组织推荐，严格资格审查，确定候选人推荐对象。所有团籍在试点乡、有选举权和被选举权、符合条件的团员都可参与竞选。采用个人自荐和组织推荐相结合的方式，让每名符合竞选条件的团员都能平等地报名参选。对报名竞选并经资格审查符合条件的9名团员按其竞选职位分别确定为乡团委书记、副书记、委员候选人推荐对象。

二、差额定向选举产生相关职位的正式候选人。以乡各级团组织为单位，推选产生48名团员代表，然后召开由团员代表参加的乡团员代表大会，对候选人推荐对象进行无记名投票，按规定程序差额定向选举产生书记正式候选人2人、副书记正式候选人2人、委员正式候选人4人，并按得票多少顺序公布正式候选人名单和情况介绍，接受社会各界的监督。

三、差额直选产生团委班子。召开全乡团员参加的直选大会，组织候选人进行竞职演讲，提出竞选承诺。然后由全体团员以无记名投票的方式进行差额票决，选举产生乡团委书记、副书记、委员，团员参选率达到80%选举为有效，并规定未当选的书记、副书记正式候选人，不能作为团委委员。

（中共柯城区委组织部）

龙游县运用电教手段加强干部公开选拔工作

一是在面试评分环节，采用全程录像后再进行初评和复评。对公开选拔领导干部面试工作进行全程录像，组织评委集中观看录像后进行初评，按比例确定初评入围人员，再重新观看初评入围人员录像，进行复评，以复评成绩确定入围对象。

二是在任前公示环节，实行公示对象上电视亮相。统一组织公示对象到县电视台拍摄本人录像，在对公示对象的基本情况和拟任职务进行文字公示的同时，同步连续播放公示对象的人物录像。该县自2003年开展“亮相公示”以来，已有2名拟提拔对象因群众举报经查实后不予提名。

三是在任免讨论环节，引入多媒体视频系统。讨论前将拟任免人员名单制作成一份总目录网页，并将每个对象分个人照片、基本情况、主要简历、主要德才表现以及民主推荐和民主测评情况等五个方面制作成子网页。讨论时通过多媒体视频系统，将网页内容投影到大屏幕上，使每位常委对任免对象有更直观的了解。

                      （中共龙游县委组织部）

江山市强化年度考核结果运用

明确12种对象须“下”

该市进一步完善市管领导干部年度考核办法，强化考核结果的运用，明确12种对象必须从现任领导岗位上调整下来。

即：凡在民主测评中基本称职和不称职票数超过70%或不称职票超过三分之一，且具有下列情形之一者，确定为不称职领导干部，必须从现任领导岗位上调整下来。（1）思想政治素质差，不执行党的决定和上级决定的领导干部；（2）任职试用期间的领导干部；（3）工作作风漂浮，工作不负责任，出现重大失误和问题的领导干部；（4）连续两年没有完成年度工作目标的领导干部；（5）在班子中闹不团结，搞内耗的领导干部；（6）廉洁自律、职业道德、工作生活作风有不良反映，经查实，情节较重的；（7）近三年内经济责任审计存在明显问题的领导干部；（8）年度考核中被确定为差班子的领导班子成员；（9）年度考核中连续三年被确定为一般化班子的领导班子成员；（10）年度考核中连续三年被确定为基本称职的领导干部；（11）连续三年政治理论学习考核不合格的领导干部；（12）连续三次口头诫勉或两次书面诫勉后仍无明显改进的领导干部。2004年以来，该市运用领导干部年度考核结果，对4个班子成员闹不团结、群众意见大的领导班子进行了调整；对10名工作平平、群众威信差或不胜任现职、发现违纪问题的科（局）级干部给予了降职、免职；对群众有反映的28名领导干部进行了谈话提醒。

（中共江山市委组织部）

简讯

●江山市试行市直机关部门中层干部跨部门竞争上岗。近期，该市面向全市乡镇（街道）、机关部门，通过跨部门竞争上岗，新任了市建设规划局公用事业科科长等13名市直机关中层干部。主要做法：一是明确范围及对象。参加竞争上岗的对象必须是非本单位且具有公务员身份或科局级事业单位工作人员。二是规定任职条件。参加跨部门（单位）竞争上岗的人员除《干部任用条例》规定的基本条件和岗位业务要求外，还应当具备大专以上文化程度；3年以上工龄；身体健康；符合任职回避规定。该市积极鼓励市机关部门、乡镇领导班子成员参加竞岗，明确任职后将保留同级非领导职务。三是严格竞争上岗程序。整个竞争上岗工作分发布公告、报名与资格审查、笔试与面试、组织考察、党委（党组）集体讨论、任前公示、办理任职调动手续等七个步骤进行。

●常山县实施三项措施规范干部“借调”行为。该县对本县管理范围内的干部跨单位或跨系统借调行为进行了明确规定：一是借调单位必须有空余编制；二是必须实行顺向借调，即行政编制干部可借调到行政、事业单位工作，事业编制干部只能借调到事业单位工作，不能借调到行政单位工作，企业人员不能借调到行政事业单位工作；三是必须办理相关手续，即借调单位必须按干部管理权限向组织人事部门提出申请，并填写《借调干部审批表》，分别由借调单位、借出单位签字盖章后，报组织人事部门审核，同意借调后由组织人事部门出具借调干部通知单，通知借调干部到借调单位工作。