中共衢州市直属机关工作委员会文件

 

市党工委[2005]24号

 

中共衢州市直属机关工作委员会

跻身全国百强城市行动计划

（2005?2010年）

 

为贯彻落实市第五次党代会精神，组织发动机关全体党员干部积极投入跻身全国百强城市工作。现根据《衢州市跻身全国百强城市行动纲要》有关要求，并结合市直机关工委工作实际，特制定中共衢州市直属机关工作委员会跻身全国百强城市行动计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领发展全局，深入贯彻市第五次党代会精神，突出发展主题，以学习型机关、文明机关和群众满意机关创建为载体，不断提高党员干部的“五个方面能力”，确保党员先进性，充分发挥机关党组织和广大党员干部在全面实施“工业立市、借力发展、特色竞争”三大战略中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为2010年实现跻身全国百强城市，全面建设小康社会提供坚强有力的组织保证。

二、目标任务

（一）大力宣传市跻身全国百强城市工作会议精神，营造氛围，要求机关党员干部人人熟悉指标，明确差距，为跻身全国百强城市贡献力量。

（二）坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展，加强基层党组织建设，支部规范化建设合格率达到95%以上，三会一课制度健全，党内民主集中制原则充分体现，支部工作运行有序，基层党组织的战斗堡垒作用明显。

（三）全力推进学习型机关创建，到2008年市级机关70个左右部门构建起学习型组织的基本框架，2010年覆盖面达到100%。机关党员干部的素质和服务水平明显提高，党员的先进性和先锋模范作用明显增强；

（四）打造群众满意机关,群众对机关的平均满意率达到85%以上；

（五）积极投身经济建设主战场，主动做好联系“六个一”工作，确保完成年度招商引资任务。

三、工作措施

1、加强宣传发动，进一步统一思想认识。

跻身百强目标的实现，需要全市上下共同努力。市直机关工委在抓好本委党员干部的学习教育的同时，加强对机关党组织的指导，抓好市直机关党员干部百强知识的学习，进一步提高对跻身百强重大意义的认识，统一思想，明确目标任务，凝聚各方面力量，把机关党员干部的思想和行动统一到市委第五次党代会精神上来，统一到“跻身百强”的具体工作上来。今年下半年，将如何服务“跻身百强”作为市级机关各部门的重点学习内容。市直机关工委与市委党校联合对百强知识进行督学和考学，统一命题，在各单位机关党组织开展党员干部学习、培训、复习的基础上，进行统一考试，考试成绩存入党员学习档案。市直机关工委和市委党校对市直机关部门进行抽考,被抽考单位的面达30%左右。

2、深化学习型机关创建，为“跻身百强”提供智力保障。

按照学习型机关的要求，积极引进学习型组织的先进理念，广泛开展机关创建学习型机关活动，制定实施意见，完善学习机制，搭建学习平台，营造学习氛围。总结党员先进性教育活动的成功经验，紧紧围绕以提高理论水平和理论素养为目标，坚持个人学习与集中轮训相结合，坚持“请进来”与“走出去”相结合，坚持主动学习与督促检查相结合，积极推广举办形势报告会、领导干部上党课、开设主题系列论坛、构建网上学习平台、建立学习台帐、撰写读书笔记、组织交流演讲、进行学习测试等做法，不断增强学习效果,努力提高机关党员干部“五个方面能力”。到2010年，市级机关部门单位基本达到学习型机关的要求，机关干部牢固树立起新的学习、工作、生活理念，为“跻身百强”提供强有力的智力支持。

3、切实提高机关党组织的战斗力，为“跻身百强”提供组织保障。

以保持共产党员先进性教育为契机，抓好市委《关于加强与改进机关党的建设的意见》落实，进一步营造机关党建工作的良好氛围。规范机关党支部的设置和工作程序，最大限度地扩大党的覆盖面和影响力。机关基层党组织要坚持民主集中制原则，建立健全议事、学习、党内生活等各项制度，按照“走在前列”要求，把机关党支部建设成为坚强的战斗堡垒。合理配备专职党务工作人员，加强专职党务干部队伍建设，把综合素质好、工作能力强、热爱党务工作、年富力强的同志选配到机关党务工作岗位上来。加强对党员队伍的管理，党员坚决执行党的决议，忠实履行党员义务，正确行使党员权利，自觉遵守党的纪律，积极参加党的组织生活，努力完成党组织交给的各项任务。加强对党员的教育培养，落实“双培养”制度，努力把工作骨干培养成党员，把党员培养成工作骨干。为全面落实跻身百强城市各项目标任务打下坚实的组织基础。

4、深化机关效能建设,完善满意单位不满意单位评选，为“跻身百强”提供作风保障。

广大党员干部要始终牢记“两个务必”，继承和发扬党的优良传统和作风，按照“八个坚持、八个反对”的要求，牢固树立情为民所系，权为民所用，利为民所谋的思想，切实解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的突出问题。深入开展机关效能建设，完善机关效能建设的组织监督、民主监督和舆论监督的措施，努力推进机关工作行为规范、运转协调、廉洁高效。完善首问责任制、岗位AB角等制度，健全机关效能建设长效机制。继续抓好满意单位不满意单位评选活动，重点抓好评选中群众反映的意见的整改落实，促进机关作风转变，提高机关效能，进一步优化发展环境。修改完善满意单位不满意单位评选办法，使评选活动更公平、更合理，更有成效。通过三至五年的努力，使群众对机关部门的满意度提高至85%以上。同时，全面加强机关精神文明建设和“五城联创”工作。

5、加大部门工作目标考核力度，促进各项工作的落实。

围绕实现“两大目标”，进一步加强和改进机关党建工作，定期交流工作，分析情况，研究问题和解决问题的对策措施。进一步完善机关部门工作目标考核办法，加大对实施“工业立市、借力发展、特色竞争”三大战略的考核力度，并把“跻身百强”工作列入部门年度工作目标考核的重要内容，组织考核分工单位加大对各部门跻身百强工作计划落实情况的督促检查，及时掌握工作进度，促进各项工作目标的完成。与此同时，努力抓好本委招商引资任务的落实，成立招商引资工作小组，由主要领导任组长，亲自抓，分管领导任副组长，具体抓，发动全体机关干部全员招商引资，确保完成年度招商引资任务。对提供招商引资信息的本委干部，确保其服务项目、服务企业的时间，岗位工作实行AB角。对为招商引资作出贡献的本委干部，工委在年终考核评优时给予优先考虑的同时，给予一定的物质奖励。

中共衢州市直属机关工作委员会

2005年8月3日