近两年来，常山县档案局干部队伍老化现象较为严重，档案人才青黄不接。通过积极争取，县档案局得到县委、县政府领导的高度重视和相关部门的大力支持，新招公务员3名，从其他单位调入1名，招聘编外合同制人员2名，这些“90后”们为档案史志工作注入了新鲜“血液”。如何让他们更快地进入“角色”？局党组认真研究，决定建立“1+N”师徒帮带机制。将局机关一些从事档案史志工作多年，具有丰富工作经验的“老档案人”作为导师，根据实际情况和工作需要，由一名导师带若干名新进“档案门”的年轻人，开展结对帮带，言传身教，帮助她们尽快成长。现已确定4位导师带6位学徒，导师既有局班子成员又有科室负责人，他们根据实际情况，制定师徒帮带计划，确定帮带工作目标，下达工作任务，形成竞争机制。通过个人自学、导师助学，参加业务培训和专业职称考试，积极参与实践操作，开展技能比赛等措施，提升年轻人的专业水平和实战能力，让他们更快地成为各条线上的业务骨干。

“鲁垚，今天跟我一起去天马街道办事处，看看他们去年档案收集整理得怎么样了。”7月6日，刚上班，就听到业务督导科科长傅贵生在局三楼过道里喊着新来的“学徒”。鲁垚是今年6月份刚进常山县档案局工作的新公务员，从未接触过档案业务，根据工作需要，把她安排到业务科工作，由傅贵生负责帮带，成为师徒关系。傅贵生，县档案局业务督导科长、副研究馆员职称，从事档案工作30多年，业务精通，责任心强，工作热心，待人诚善，是全省有较高知名度的专家型“档案人”。傅贵生现在既是鲁垚的直接领导，更是她的结对导师，他自从带了新“徒弟”后，更是忙前忙后，一方面忙着业务工作，另一方面又要帮带“徒弟”。鲁垚刚入职，傅贵生就精心挑选了几本业务书籍给她看，让她尽快了解档案业务理论知识，有工作机会就带着徒弟下乡村、进企业，上门指导学习档案业务工作，手把手地教。“我既然成了鲁垚的师傅，有幸福感，更有责任感，我会尽我最大努力把几十年积累的工作经验传授给她，让她更快地熟悉掌握业务，成为又一名新的业务骨干……”，傅贵生说。

刘晨闪，是一名编外合同工，自去年招考进入档案局档案查阅中心工作，与局党组成员徐青结为“师徒”关系。她虚心好学，耐心细致，不懂就请教师傅，徐青也经常利用空余时间从平台使用、查档登记、注意事项、档案上架、保管利用等方面开展“点对点”的精心指导，不到半年时间，刘晨闪就熟练掌握了档案查阅的相关程序和基本要求，还经常撰写档案利用案例和信息，由于操作熟练，服务态度优良，得到领导和查档群众的充分肯定，今年还参加档案系列初级专业技术资格考试，现在已从原来的“门外汉”成为一名“业务通”。